山陰経済ウイークリー＜２月１０日号＞

〈Special Report～山陰経済最前線〉
内定に寄り添い　辞退防ぎ定着も
山陰両県の企業が内定者をフォローし、辞退を防ぐ取り組みに力を入れている。全国的に、入社予定の新卒採用における内定者数を募集人数で割った「採用充足率」が７割程度にとどまり、採用段階での人材確保は大きな課題として浮上。各企業は内定者が社会人として働く自分の姿を具体的に描けるよう早い段階から学生へのアプローチに工夫を凝らし、内定後の定着につなげようとする。時代に合わせた柔軟な採用姿勢と、入社前から一人一人に寄り添い続ける丁寧な対応が成否の鍵を握りそうだ。

〈書き下ろしコラム 今週の視点／論点〉
橋本 卓典氏（ジャーナリスト）
「『貸してからがスタート』の企業価値担保権時代に備えよ」

〈さんいん企業物語〉
松江クロード（2）「上乃木本店」

〈ジャーナル事業承継（52）
「制度改定やコスト増が介護事業者を直撃
地域に根差した福祉をつなぐM＆A」

〈アトツギ令和をつくる〉
岩永モータース 岩永 竜也氏

〈キラリ ぶらんち〉
中国電力島根支社（2）「理解活動に注力」

〈マイウェイ・マイライフ─ 若手起業家群像〉
フレアー 代表取締役 横田航平さん〔中編〕

〈事業に役立つ「今日の一歩」 ～猟師が語る補助金・助成金の話〉
（18）「キャリアアップ助成金 ～賃金アップで人材確保～」

〈ニュース〉
カナツ技建工業とリノべるが中古マンションを活用し広島市に新ショールーム
ミヨシ産業が持田屋瓦建材の発行済み株式100％取得し経営権承継
MACP社が支援したM＆A承継事例交え最新動向紹介する書籍を発行
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中電鳥取支社が脱炭素化へ「できること」 米子東高生と共に考える講演会
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〈ＷＥＥＫＬＹ　ＦＡＣＥ〉
三英堂 代表取締役 岡 英介氏